Публичный пресейл и основной этап краудсейла Skyllz намечены на третий квартал 2018 года.
В основе идеи Skyllz лежит создание децентрализованной, меритократической и прозрачной платформы, позволяющей пользователям оценивать, подтверждать и совершенствовать профессиональные навыки.
Рассмотрим семь основных правил проекта Skyllz:
Токены Skyllz (SKT) — utility-токены, совместимые со стандартом ERC-20, которые позволяют клиентам использовать функции платформы SDP. Токены будут стимулировать интерес клиентов к платформе и развитию своих навыков.
Конкретные даты ICO пока еще не объявлены. Вся информация будет размещаться на официальном сайте, в White Paper проекта и в официальных источниках из соцсетей.
Известно, что ICO будет проходить в три этапа. Частный пресейл намечен на первый квартал 2018 года и будет доступен только для аккредитованных инвесторов. Публичный пресейл и основной этап краудсейла намечены на третий квартал 2018 года. В зависимости от правил регулирования в различных странах, некоторым резидентам может быть ограничен доступ для участия в краудсейле.
Дорожная карта Skyllz разделена на три основных этапа:
В первом квартале 2018 года планируется завершить работу над SKT Genesis Contract и над основной архитектурой платформы Skyllz + выпустить план разработки.
Во втором и третьем кварталах 2018 будут проведены разработка и реализация стандартов Proof-of-Skill (доказательство навыка) на текущей платформе Workkola. Поинты будут преобразованы в токены SKT, а сами токены реализованы в качестве основной расчетной единицы платформы. Будет реализована первая версия графического интерфейса для рейтинговых агентств.
Релиз первой версии децентрализованной платформы намечен на конец 2018 года. Будет открыт доступ к исходному коду проекта, за исключением первого STapp поверх платформы Workkola для тестирования и отладки.
В первый и второй кварталы 2019 года планируется запуск приватной бета-версии для решения технических проблем и проблем с безопасностью. В этой версии будут реализована система проверки навыков Human Skills Ecosystem и установлены стандарты сертификации, децентрализации, меритократии и прозрачности, чтобы реализовать автоматизацию присвоения токенов SKT.
Выпуск второй версии платформы Skyllz намечен на третий квартал 2019 года. В этой версии будет реализована система голосования Proof-of-Skills для децентрализации принятия решений о распределении токенов между держателями. А в конце 2019 года будет протестирована и оптимизирована вторая версия SDP.
На тот же период планируется:
Полную завершенную версию платформы Skyllz планируется запустить в начале 2020 года. Платформа будет готова к расширению базы централизованных децентрализованных приложений STapps (Skill Touchpoints Applications).
Workkola, которые создают Skyllz, начала разрабатывать будущий проект для совершенствования талантов еще в феврале 2015 года. В том же году команда была принята в Бостонский инкубатор (DAT Ventures) и после закрытия программы вернулась в Испанию, где запустила первую альфа-версию Workkola.com в декабре 2015 года. Основатели выиграли несколько призов Университета и предпринимательской программы банка Испании и Латинской Америки.
В рамках своей основной миссии команда стремится сделать работу более доступной для профессионалов, а профессионалов более доступными для работодателей. И для того, чтобы создать значимое и качественно новое решение, команда Workkola предпринимает серьезные шаги, охватывая все возможности технологии блокчейн, чтобы распространить платформу Skyllz по всему миру.
Несколько слов о основателях Skyllz.
Альваро Манчилла Монеро, CEO и сооснователь. Предприниматель от природы и противник “зоны комфорта”. Более 2,5 лет работает в команде Workkola в качестве основателя. В прошлом основал стартап Mappunto.com. Имеет опыт в маркетинговых и рыночных исследованиях, одержим технологиями, призванными изменить мир.
Иисус Чакон Авилла, CTO и сооснователь. Фулстек и блокчейн разработчик. Имеет широкий опыт в компьютерных науках.
Антонио Негрилло Роман, CMO и сооснователь. Имеет богатый опыт в маркетинге и “взламывании роста” или “гроузхакинге” (все виды интернет маркетинга — SEO, SMM, контент-маркетинг и т. д.).
Люди индивидуальны и владеют определенными навыками в конкретной области, но нуждаются в развитии по нескольким направлениям. На текущий момент, знания и опыт оценивается государственными структурами при помощи экзаменов и тестов. В эпоху инноваций обучение имеет крайне важно значение.
Профессионалы должны доказывать свои навыки не наличием степеней и наград, а предпринимая необходимые действия, повышая свою квалификацию. Илон Маск, известный предприниматель и основатель Tesla, считает, что в эпоху технологических инноваций не требуется иметь высшее образование или даже оканчивать среднюю школу, а доказательства профессиональных навыков человека должны быть представлены в виде личных достижений и результатов.
Современные организации все больше фокусируются на доказательстве навыков и на том, как их применяют и что мотивирует сотрудников. Традиционное образование вытесняется новыми потребностями рынка, которые обуславливает появление новых источников знаний (дистанционное обучение, Википедия, YouTube-каналы, Udemy и многих других). Традиционные режимы работников в офисах заменяются новыми: работа с гибким графиком, фриланс, удаленная работа. Новые принципы рынка труда, основываются не на дипломах и резюме, а на принципе “покажите что вы умеете”. Наличие платформ, позволяющих поддерживать новые системы оценки персонала, к которым относится Skyllz, несомненно предоставит преимущества как сотрудникам, так и работодателям, идущим в ногу со временем.
Нет никакого скайлз